Vienna Institute of Demography
2007 | Jahrgang 4 | 2. Quartal
Nicht nur die Altersstruktur der Arbeitnehmer, auch Firmeneigenschaften entscheiden. Da in den kommenden Jahren die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter
schrumpft und altert, rücken ältere Arbeitnehmer zunehmend in den Fokus
ökonomischer Betrachtungen. Eine längere Lebensarbeitszeit und eine stärkere
Investition in ihr Humankapital werden
diskutiert. Doch lohnen sich diese Maßnahmen für die Unternehmen? Das
hängt wesentlich von der Produktivität
älterer Arbeitnehmer ab. Unternehmen
mit einer älteren Belegschaft sind weniger produktiv als solche mit einer jüngeren – doch voreilige Schlussfolgerungen
sind nicht angebracht.
Max-Planck-Institut für demografische Forschung
2023 | Jahrgang 20 | 4. Quartal
Die Lebensarbeitszeit in Deutschland steigt – aber nicht für alle Bevölkerungsgruppen gleich stark. Aktuelle arbeitspolitische Maßnahmen zielen darauf ab, Menschen länger im Arbeitsleben zu halten. Doch nicht alle profitieren gleichermaßen von den Regelungen.